Na reunião do dia 23 de agosto, a companheira Maria Cristina fez uma excelente explanação sobre o tema "Desenvolvimento do Quadro Social", focalizando a importância do recrutamento de novos associados e os cuidados que devemos ter ao convidarmos alguém para fazer parte do clube. Falou das experiências desejadas do candidato, da busca da diversidade e dos pré-requisitos.
Agosto é o mês do Desenvolvimento do Quadro Associativo e precisa ser, também, o mês em que os rotarianos brasileiros e itapecericanos comecem a se envolver, de fato, com o crescimento do Rotary.
Recrutamento. A tarefa mais importante.
Algumas pessoas confundem rotariano com sócio de Rotary, ideal de servir com prestação de serviços, projetos humanitários com projetos comunitários e também não fazem ideia do que venha a ser a AÇÃO ROTÁRIA. Ninguém nasce sabendo e muito menos rotariano. O verdadeiro rotariano se constrói. A Ação Rotária deve ser aprendida, praticada e aprimorada.
Eis a questão: pode parecer que uma das coisas mais fáceis para um rotariano é recrutar novos sócios. Afinal de contas, o que tem de difícil em convidar alguém para a próxima reunião do clube? Na maioria das vezes não é tão simples assim. O ingresso em um Rotary Club só é possível por convite e para que você se efetive será necessário que algum rotariano do clube visitado se disponha a ser seu padrinho.
A seleção dos candidatos deve ser feita criteriosamente. Dentre as experiências desejadas para o cargo, pode-se destacar:
·Experiência profissional em recrutamento, contratação de pessoal ou vendas.
·Fortes conexões com diversos setores da comunidade:
- negócios
- associações profissionais
- grupos civis
- profissionais da mídia
- órgãos públicos locais
- outras organizações sem fins lucrativos
- associações profissionais
- grupos civis
- profissionais da mídia
- órgãos públicos locais
- outras organizações sem fins lucrativos
· Experiência profissional na área de treinamento, educação ou hospitalidade.
· Vasto conhecimento sobre os benefícios e responsabilidades dos rotarianos e das oportunidades existentes para prestação de serviços.
·Extroversão e sociabilidade.
Deve-se ter em mente que o quadro social de um Rotary deve considerar os seguintes fatores:
1. Diversidade de negócios e profissões representadas no clube;
2. Existência de um quadro social aberto, onde nenhuma classificação é pré-excluída;
3. Relacionamento dos sócios com pessoas de outras profissões;
4. Companheirismo baseado em diversidade de interesses.
Apresentação de um Candidato:
Todos os Sócios Representativos em dia com as obrigações podem apresentar um candidato.
Os pré-requisitos para o candidato são:
1. Estar em atividade profissional dentro da Classificação pretendida.
2. Seu caráter é inquestionável?
3. Sua reputação é exemplar?
4. Tem inclinação para a prestação de serviços voluntários?
5. Poderá arcar com as obrigações financeiras para com a organização e comparecer às reuniões semanais do Rotary?
